LINDBERGH – Al via il nuovo Piano Welfare
Lindbergh S.p.A., società a capo dell’omonimo Gruppo attivo in Italia e Francia nel settore MRO (Maintenance Repair and Operations) per l’offerta di servizi, prodotti e soluzioni di logistica per le reti di assistenza tecnica attraverso la propria piattaforma tecnologica T-Linq, ha comunicato due iniziative di welfare aziendale per supportare i propri dipendenti per far fronte al caro vita.
Iniziative a favore dei dipendenti per combattere il caro vita
La società ha deciso di elargire buoni spesa a tutto il personale fino a un valore di €1.200 annuo per ciascun dipendente. I buoni erogati automaticamente ai 115 dipendenti e saranno utilizzabili in ristoranti e supermercati nel corso del 2023. Per l’erogazione del servizio Lindbergh si avvarrà di Up Day, azienda innovativa che opera nel mercato dei servizi alle imprese e del welfare aziendale. Le iniziative a favore dei lavoratori di Lindbergh non si esauriscono ai buoni spesa. Il management dell’azienda, infatti, ha deciso di erogare un buono del valore di euro 500 ai dipendenti che nel corso del 2023 avranno un figlio.
Il nostro giudizio
Sul titolo Integrae SIM ha una raccomandazione (BUY), target price €3,50 (upside potential +91%)
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